Un informe del Instituto de Investigación Filene examina cómo aumentar el estatus del liderazgo de las mujeres dentro del sector de las uniones de crédito. El informe está basado en una investigación llevada a cabo por Melissa Thomas-Hunt y Mahak Nagpal de la Universidad de Virginia, en colaboración con el Instituto de Investigación Filene y el Consejo Mundial de las Uniones de Crédito.
Los autores analizaron docenas de factores específicos que apoyan o inhiben el liderazgo de las mujeres en las uniones de crédito. Para apoyar la investigación, llevaron a cabo un estudio de los empleados de las uniones de crédito y los miembros de las juntas directivas en los Estados Unidos, Canadá y México. La encuesta de 76 preguntas reveló cinco desafíos para hacer avanzar el liderazgo de las mujeres en las uniones de crédito.
Uno de estos es el hecho de que las mujeres muchas veces comienzan a trabajar para uniones de crédito en posiciones de nivel inferior que no lideran directamente a posiciones ejecutivas. Casi la mitad de la mujeres que comienzan a trabajar en una unión de crédito comienzan como cajeras.
Las mujeres se perciben a sí mismas con menos poder e influencia que los hombres, que también pueden convertirse en una barrera. Según la encuesta, la gente piensa que las mujeres utilizan estilos de liderazgo ligeramente más autoritarios a través de las uniones de crédito.
El ambiente que existe con respecto al liderazgo también pone otro desafío. La investigación revela que los empleados en las uniones de crédito con mujeres directoras ejecutivas perciben a ellos mismos diferentemente y actúan de forma diferente que los de uniones de créditos similares donde un hombre está a cargo. Además, los hombres piensan que sus habilidades son significativamente más apreciadas cuando hay un hombre gerente general, mientras las mujeres se sienten mas apreciadas trabajando con otras mujeres.
Con respecto a la ambición y motivación los mentores y los empleados que reciben consejo tienen la tendencia a agruparse según su género. También es más probable que los hombres tengan posiciones de nivel alto en las uniones de crédito, lo que significa que puede ser más difícil para las mujeres subir.
Los encuestados no perciben la familia como una barrera en la carrera. Sin embargo, a nivel alto es más probable que los hombres tengan niños (un 59% de hombres en posiciones altas tienen niños) y las mujeres más frecuentemente hacen compromisos entre la carrera y la familia (41% tienen niños).
Comentando sobre la investigación, Mark Keyer, director ejecutivo de Filene, dijo: “La investigación no se ha acabado. Esta colaboración con el Consejo Mundial muestra los desafíos que enfrentamos en las uniones de crédito, particularmente para identificar patrones temprano. El verdadero trabajo comenzará cuando los líderes, hombres y mujeres, tomen estos desafíos personalmente con la determinación de superarlos”.
Calyn Ostrowski, directora ejecutiva de la Fundación Mundial para Uniones de Crédito (Worldwide Foundation for Credit Unions), añadió: “Necesitamos que el movimiento de uniones de crédito dé un paso adelante y desbloquee el potencial de liderazgo de las mujeres. Este es el centro de lo que hacemos a través de la Red Global de Mujeres Líderes”.
